De las atribuciones del Presidente o Presidenta de la Republica
Articulo 236. Son atribuciones y obligaciones del Presidente o Presidenta de la Republica
Elaborado por: Antonietta Esposito. C.I.:18.105.468 Andrea Mujica. C.I.: 16.966.305 Elizaul Querales. C.I.: 18.334.581 Sección: M-01 Profesora: Gloria López.
Introducción
A través de los años las leyes venezolanas han sido modificadas para beneficiar a los trabajadores en cuanto a remuneración se refiere; esto con el fin de mejorar su calidad de vida. En cuanto a las empresas, dentro de estas se han creado sindicatos para que haya un equilibrio entre el jefe y el subordinado, dando posibilidades a los trabajadores inscritos en el mismo de defender sus derechos ante los superiores.
En la actualida el sector más favorecido es la clase obrera, la cual logra grandes contratos colectivos, que incluyen diversos beneficios de acuerdo a la labor que cumple. Además están amparados por la LOPCYMAT, donde existe una normativa que regula los lineamientos generales en cuanto a higiene y seguridad básica, que deben brindarle las empresas a su personal.
Por otra parte, el sector más afectado es el profesional; ya que las organizaciones prefieren contratar a una persona con más experiencia y habilidad que estudio, lo que genera desempleo a los profesionales. Estos profesionales exigen una remuneración acorde con los estudios realizados y al nivel de su capital intelectual, pero, los que no tiene una carrera profesional no pueden exigir o demandar en salario igual o superior al de un académico.
Objetivos
Desarrollo
1.- Cuál o cuáles son los motivos que originan el problema planteado
La situación planteada en esta empresa no es más que la fuerte realidad que se enfrenta hoy en día en el campo laboral, donde se puede evidenciar profesionales que no ejercen carrera puesto que no hay fuentes de empleo por un lado, mientras que por el otro, muchos de estos graduados se conforman con cualquier trabajo, en vez de buscar innovar y poner en práctica sus conocimientos, como es el caso de los vendedores de la empresa ALEBAN.
Estos vendedores a pesar de contar con formación académica, habilidades y experiencias, se conforman con ganar un sueldo inferior al de otros trabajadores de la empresa (personal supervisor y obrero), ya que ellos carecen de un contrato fijo y sus ingresos se basan en las ventas que realizan.
Por otra parte, existe personal que labora en la empresa bajo la existencia de un contrato y acuerdo colectivo, dándole ventaja sobre otros trabajadores (obreros y supervisores).
2.- Cuáles sugerencias podrían solventar la situación antes planteada.
Establecer el pago de los vendedores con un sueldo base más comisiones; de esta forma se le incentiva a desempeñar mejor su trabajo al mismo tiempo, ejecutar un plan de control para garantizar el cumplimiento de su labor.
Brindar capacitación a los superiores, desarrollando así sus conocimientos en el área y aumentando su capital intelectual, optimizando el funcionamiento de la empresa.
Conclusión
Se puede evidenciar que en el campo laboral existen muchas deficiencias, donde el más perjudicado es el trabajador. Es importante recurrir a las leyes que amparan a los mismos, para evitar así la explotación por parte de los empresarios.
Bibliografía
Elaborado por:
Mujica, Andrea
Conclusión
La Administración de Recursos Humanos permite pues compenetrar al recurso humano con el proceso productivo de la empresa, logrando un engranaje que se traduce en mayor eficiencia, eficacia, calidad y economía para el logro de los objetivos y metas trazados por la organización.
Gracias al empleo de la Administración de Recursos Humanos se desarrollan un conjunto de elementos y factores situacionales que son positivos para la empresa, evitando que el proceso de entropía desgaste a la misma; fortaleciendo las debilidades y amenazas para lograr así un mejor desempeño.
· Werther, Jr y Davis, Keith. Administración de Personal y Recursos Humanos
. http://www.monografias.com/trabajos19/recursos-humanos/recursos-humanos.shtml
Desarrollo
El hotel La Campana C .A. es una empresa que consta de 21 trabajadores para la prestación del servicio de hospedaje, restaurante y recreación de los huéspedes para brindar un mayor confort y bienestar.
El hotel La campana aumenta su nivel de rentabilidad en temporadas altas como carnaval, semana santa, el mes de agosto y el mes decembrino. Es por ello que esta organización se ve en la necesidad de contratar más personal para así poder lograr el objetivo principal "brindar un mayor confort y bienestar a sus clientes". Por lo tanto La Campana, C.A basa su planificación de personal en el modelo de la demanda estimada del producto o servicio, el cual toma en cuenta la necesidad de personal cuando existe mayor de manda del servicio. Lo que quiere decir que el flujo de personal dentro de la organización varía de acuerdo a la solicitud (aumento o disminución) en este caso varia de acuerdo al aumento o disminución de clientes según la temporada, esto también se ve afectado por la disponibilidad de recursos financieros, tecnológicos y la tenencia de personal en la empresa, generando repercusiones en el precio que se traduce entonces en aumento o disminución del mismo.
Este modelo, se aplica a razón de la aproximación de las temporadas altas, en este sentido el Hotel La Campana C.A. se ve en la obligación de aumentar los recursos humanos contratando mas personal, que se adecue a las exigencias y requisitos del cargo o labor a ejecutar, con el fin de satisfacer los requerimientos y necesidades de la gran cantidad de huéspedes presentados por la temporada.
Elaborado por:
Esposito, Antonietta.
Querales, Elizaul.
- Identificar el tipo de administración de personal que se utiliza en la empresa Galletas La Paz (1).
- Señalar la ubicación jerárquica de la unidad de Recursos Humanos de la empresa Galletas La Paz (2).
- Establecer las características de la Administración de Recursos Humanos en la empresa Galletas La Paz (3).
- Identificar que tipo de subsistema utiliza la Administración de Recursos Humanos evidenciado en la situación planteada (4).
Elaborado por:
Esposito, Antonietta.
Querales, Elizaul.